Programas del Centro Q'anil

Programa de Acompañamiento

(Desarrollamos procesos grupales de acompañamiento emocional para personas que acompañan y personas interesadas en vincular su crecimiento personal con su compromiso de transformación social. Personas adultas dispuestas a revisarse y moverse emocionalmente de lugares simbólicos y cotidianos que les han hecho daño, a lugares más sanos y de bienestar.

Working with diverse individuals and peoples, mostly women and people of the community +LGTBIQ+, men with willingness to be transformed. We implement the methodology of Therapy of a Reunion and methodologies transpersonal related.

Impulsamos procesos especialmente dirigidos a personas de Guatemala, Centroamérica y países de habla hispana en América Latina.)

ESCORTS GROUP

Todos los procesos que impulsamos, se desarrollan de manera continua, es decir que se reproducen año con año y se enriquecen con cada nueva experiencia. Las terapeutas y coterapeutas que acompañan los diversos procesos grupales para sanar, forman parte de la Escuela de Acompañantes, espacio construido colectivamente desde donde se toman decisiones sobre los nuevos procesos y se evalúan los aprendizajes obtenidos. La mayoría de los procesos que se impulsan son estructurados y sostenidos desde la metodología de Terapia de Reencuentro, base de nuestros acompañamientos.

PROCESOS EXTERNOS PARA ACOMPAÑAR ORGANIZACIONES:

We promote processes external face-to-face or virtual (requested by the organizations) with the same methodology of TR and/or approaches to transpersonal targeted at organizations interested in like manner in the work of emotional support, self-awareness, links and duels, according to time and chance, is always directed to the transformation of patterns of internalizing and to the generation of a culture feminist completeness.

Pueden ser procesos cortos o de mediano o largo alcance en las líneas de trabajo de: a) Acompañamientos de Terapia de Reencuentro o acompañamientos transpersonales b) Procesos de formación-sanación con los temas en que se enfoca Q’anil, c) Procesos de Gestión Integral (para sanar organizaciones).

PROGRAMA DE FORMACIÓN

We develop feminist diploma programs aimed at individuals interested in their comprehensive and complex training, starting from the integration of bodily awareness for healing, from the perspective of bodies, eroticisms, and sexualities, to the decolonization of subjectivities and the internalized racisms in Ladino, Ladinoized, or mestizo bodies. As well as trauma-sensitive training processes to accompany those who provide support.

The diplomas are certified by Centro Q’anil because we can ensure that having gone through any of these experiential-formative experiences allows for a deep interrogation of places within subjectivity, sexuality linked to personal and collective transformation, and awareness about mourning over internalized patriarchal and racist patterns.

Los diplomados y cursos que impartimos rompen con el esquema tradicional de la academia e integran la parte vivencial con la parte conceptual, lo que da sentido a las búsquedas de la mayor parte de participantes que se vinculan a Q’anil. Al final de cada diplomado, se presentan trabajos finales integradores de la experiencia vvida.

All the processes we drive are developed continuously, meaning they are reproduced and enriched year after year, which implies permanent logistical, methodological, and pedagogical organization through our Training program. All processes are evaluated with each new generation to obtain learnings from each situated experience. This is the knowledge and experience that is certified, verifying that the journey has involved a true process of personal and collective transformation.

We work especially with supporters, therapists, educators, civil society organizations, social activists, educational institutions, professionals, artists, feminists, individuals of all diversities, and peoples. We promote both in-person and virtual diploma programs and courses, with participants from Guatemala, Central America, Latin America, and other parts of the world.

PROGRAMA DE COMUNICACIÓN

Para nosotras, la gestión de procesos de comunicación interna y externa es parte medular del trabajo que cada una realiza y que realizamos como colectivo, cotidianamente. Además, contamos con un programa gestionado por un equipo de tres comunicadoras, que alimentan, nutren, ordenan y enriquecen los procesos de gestión general, orientados a la construcción de comunidades de convivencia e inter-aprendizaje.

We are interested in is gesten new forms of communication to listen to us, to realize and transform what you feel, think and act, to try other forms of relationship between organizational.

At this stage, our efforts are aimed to do, by successive approximations, the following priority lines of action:

Political support-methodological improvement of the internal communication processes from the perspective of the Comprehensive Management Participatory.
Management, administration and maintenance of the website.
Momentum of the editorial line (systematization, research, newsletters, etc.)
Managing the content of the publications in social networks virtual Center Q anil: Facebook, Instagram, Youtube,
Logistics and coordination of actions with and for the community Center Q anil
Accompaniment to organizations for healing practices work in a team and implement systems of integral management from participation and alternative communication and community.
Coordination of campaigns and communications to disclose the various processes that promote
Otros.

PROGRAMA ADMINISTRATIVO-FINANCIERO

Centro Q’anil tiene su propia visión politica de lo que significa la gestión económica y financiera en general. Se trata de una visión que se va construyendo de forma participativa. Contamos con un sistema administrativo-contable que ha ido creando los mecanismos que nos permiten crecer a través de un sistema innovador que posibilita, por un lado, a) Ingresos derivados de los procesos que impulsamos b) Gestión de búsqueda de recursos de donación y/o apoyo, externo que nos permitan ir generando niveles de sostenibilidad.

En la actualidad nos encontramos definiendo mejor los mecanismos financieros para fortalecer la gestión, sostenimiento y permanencia tanto del equipo, como de maestras y terapeutas que sostienen los procesos formativos y acompañamientos. Creemos profundamenta en la autosostenibilidad como una posibilidad de crecimiento sostenido a nivel de toda la organización

que somos. El continuo esfuerzo para ir seguir buscando mejores niveles de autosostenibilidad económica es resultado de que seguimos tejiendo niveles de autonomía política, organizativa, comunicacional y administrativa.

COORDINACIÓN DEL EQUIPO

La figura de coordinación surge en los primeros años de nacimiento y conformación de Centro Q’anil. En la medida en que hemos ido madurando como equipo e integrando nuestra actividad en colectivo la coordinación también ha ido transformándose. El rol de la coordinación requiere de la escucha activa para comprender y dimensionar adecuadamente lo que significa la construcción colectiva, de tal manera que pueda aportar hacia rutas que permitan la constante búsqueda del equilibrio y la visión de complejidad, tanto dentro del equipo como hacia los procesos que impulsamos y las alianzas que establecemos.

En la actualidad la coordinación es un canal para establecer y/o fortalecer vinculos con organizaciones, instituciones y/o personas con quienes hacer intercambios, alianzas, coordinaciones o simplemente contacto para compartir lo que hacemos. Durante el 2024 hemos empezado a transitar hacia la constitución de una coordinación colectiva que esperamos surja de manera fluida como resultado de la madurez de nuestro trabajo.